Feedback som balanceret respons

Det lyder så nemt, men ofte er oplevelsen at man på arbejdspladsen ikke er særligt gode til at give og modtage ros. Men hvor svært kan det egentlig være … ret svært åbenbart.

I denne workshop har vi forsøgt at samle tips og tricks til hvordan du kan blive bedre til at give og modtage konstruktiv feedback. Konstruktiv feedback opmuntrer til udvikling og kan inviterer til ny adfærd og bibringe selvindsigt. Konstruktiv feedback betyder dog ikke bare positiv feedback. Negativ feedback er væsentlig og nyttig, hvis den gives med en oprigtig positiv intention, og kan modtages som sådan.

Formål:

  • At skærpe deltagernes evne at modtage og give feedback
  • At gøre deltagerne bevidst egne feedbackkompetencer
  • At invitere til brugen af feedback ifm udvikling af egen arbejdsplads

Indhold:

  • Oplæg om sprogbrug, personlighedstyper
  • Hensynsbetændelse og modstandsvirus
  • Tips og trick ifm feedback
  • Træning af feedback

Målgruppe:

Rekvireret konsulentydelse til en arbejdsplads

Form:

Veksler mellem oplæg, træning og plenumdrøftelser

Undervisere:
HR-konsulenter.

Tid:

3 timer

Sted:

Silkeborg Kommunes Uddannelsescenter, Søvej 3, indgang Øst, 8600 Silkeborg.

Antal:

Max 24 deltagere